Институции

Совет по государственной обороне

2016-02-09T08:03:40Z

Членами Совета являются председатель Рийгикогу, премьер-министр, председатель комиссии Рийгикогу по государственной обороне, председатель Комиссии Рийгикогу по иностранным делам, министр иностранных дел, министр обороны, министр финансов, министр внутренних дел, министр юстиции, министр экономики и инфраструктуры и руководитель Оборонительных войск.

Совет обсуждает вопросы, важные с точки зрения обороны государства, и выражает мнение по ним.

Формой работы Совета является заседание. Заседания Совета проводятся по мере необходимости.

Совет по государственной обороне действует на основании утвержденного Президентом Республики распорядка.

Распорядок Совета по государственной обороне

2016-02-09T08:00:58Z

УТВЕРЖДЕН Президентом Республики приказом № 101 от 12 января 2016 г.

1. Общие положения

1.1 Совет государственной безопасности (далее «Совет») является консультационным органом при Президенте Республики.

1.2 Совет действует на основании Закона о государственной обороне.

1.3 Членами Совета являются председатель Рийгикогу, премьер-министр, председатель комиссии Рийгикогу по государственной обороне, председатель Комиссии Рийгикогу по иностранным делам, министр иностранных дел, министр обороны, министр финансов, министр внутренних дел, министр юстиции, министр экономики и инфраструктуры и руководитель Оборонительных войск.

2. Задачи

2.1 Совет обсуждает вопросы, важные с точки зрения обороны государства, и выражает мнение по ним.

2.2 Обсуждаемые вопросы ставит на повестку дня Президент Республики. Члены Совета вправе вносить предложения по вопросам, включаемым в повестку дня.

3. Заседание

3.1 Формой работы Совета является заседание.

3.2 Заседание Совета созывается Президентом Республики.

3.3 Заседанием Совета руководит Президент Республики или исполняющий его обязанности председатель Рийгикогу.

3.4 Участие в заседаниях Совета является для членов Совета обязательным. Члены Совета участвуют в заседаниях лично. В случае невозможности принятия участия в заседании член Совета извещает об этом Канцелярию Президента Республики.

3.5 По приглашению Президента Республики в заседании Совета могут принимать участие с правом голоса другие лица.

3.6 Заседания Совета проводятся по мере необходимости.

3.7 Извещение о созыве заседания Совета передается членам Совета и приглашенным лицам через Канцелярию Президента Республики. Извещение передается в течение разумного срока и включает время и место проведения, а также повестку дня заседания. При необходимости передаются иные связанные с заседанием материалы и информация.

3.8. На заседании членам Совета могут быть переданы дополнительные материалы, связанные с пунктами повестки дня, с этими материалами следует пользоваться в соответствии с порядком делопроизводства.

4. Порядок обсуждения

4.1 Вопросы на заседании обсуждаются в соответствии с очередностью, представленной в повестке дня. Председатель заседания вправе менять очередность обсуждения пунктов повестки дня.

4.2 При необходимости председатель заседания вправе принимать к обсуждению вопросы вне повестки дня по своему усмотрению или по предложению члена Совета. Очередность их обсуждения устанавливает председатель заседания.

4.3 При обсуждении соответствующего пункта повестки дня слово предоставляется в первую очередь основному докладчику, а затем содокладчику. Затем следует обсуждение по теме, когда члены Совета имеют возможность задавать вопросы как докладчикам, так и другим членам Совета и приглашенным лицам, а также высказывать свое мнение по делу.

Обсуждение пункта повестки дня заканчивается, если председатель заседания найдет, что вопрос обсужден в достаточной степени.

5. Протокол заседания

5.1 Протокол заседания Совета ведет и его подписывает советник Президента Республики.

5.2 В протокол заносятся следующие данные:

5.2.1 время проведения заседания;
5.2.2 участвующие в заседании члены Совета и приглашенные лица;
5.2.3 председатель и составитель протокола;
5.2.4 повестка дня заседания;
5.2.5 имена докладчиков и темы докладов;
5.2.6 описание обсуждения по сути на заседании;
5.2.7 вопросы, вставшие вне повестки дня, и описание их обсуждения;
5.2.8 иные обстоятельства, имеющие существенное значение.

5.3 Протокол заседания хранится в Канцелярии Президента Республики бессрочно. Члены Совета вправе ознакомиться с протоколом в Канцелярии Президента Республики.

6. Ведение дел, финансирование и информирование о деятельности

6.1 Делопроизводство Совета организует Канцелярия Президента Республики.

6.2 Расходы, связанные с техническим обслуживанием и деятельностью Совета, оплачивает Канцелярия Президента Республики.

6.3 О деятельности Совета общественность информирует Канцелярия Президента Республики. Относительно объема информации, представляемой для опубликования, договариваются на заседании.

Устав Фонда Президента Республики в поддержку культуры

2015-11-02T15:30:00Z

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Наименование Фонда «Фонд Президента Республики в поддержку культуры» (далее: Фонд в поддержку культуры). В качестве перевода на английский язык используется наименование Culture Fund of President of the Republic.

1.2 Фонд в поддержку культуры действует на основании Закона о фондах, Закона об учреждении государством частноправовых юридических лиц и участия в них, а также на основании других правовых актов Эстонской Республики, предложений Президента Республики и настоящего устава.

1.3 Местонахождение Фонда в поддержку культуры – город Таллинн.

1.4 Фонд в поддержку культуры является частноправовым юридическим лицом, созданным для достижения определенных в уставе целей, а также для управления и пользования своим имуществом. Фонд в поддержку культуры имеет свои банковские счета, печать и символику со своим наименованием. Фонд в поддержку культуры выступает от своего имени в качестве истца или ответчика в судах и третейских судах.

1.5 Хозяйственный год Фонда начинается 1 января и заканчивается 31 декабря.

1.6 Учредителем Фонда в поддержку культуры является Эстонская Республика в лице Президента Республики.

2. ЦЕЛИ ФОНДА В ПОДДЕРЖКУ КУЛЬТУРЫ

2.1 Цель Фонда в поддержку культуры заключается в поддержке культурной, социальной, образовательной и научной деятельности в Эстонской Республике.

2.2 Для достижения своих целей Фонд в поддержку культуры:

2.2.1 вручает премии и стипендии, а также финансирует соответствующие его целям проекты;
2.2.2 принимает пожертвования и спонсорские пособия;
2.2.3 организует общественные мероприятия для презентации и пропагандирования своей деятельности;
2.2.4 сотрудничает с другими лицами для достижения целей Фонда в поддержку культуры; организует доходные мероприятия для получения денежных средств.

2.3 Хозяйственная деятельность Фонда в поддержку культуры направлена только на достижение предусмотренных в его уставе целей.

3. УПРАВЛЕНИЕ ФОНДОМ

3.1 У Фонда в поддержку культуры есть совет и правление.

3.2 Совет является планирующим деятельность Фонда в поддержку культуры органом, который организует управление фондом и осуществляет надзор за деятельностью Фонда в поддержку культуры.

3.3 К компетенции совета относится:

3.3.1 принятие решений о вручении премий, стипендий и пособий с учетом предложений Президента Республики;
3.3.2 предоставление правлению полномочий для совершения сделок, выходящих за рамки повседневной хозяйственной деятельности, в том числе для отчуждения недвижимого и внесенного в регистр движимого имущества;
3.3.3 заключение договоров с правлением и представление фонда в спорах с председателем;
3.3.4 утверждение документов, регулирующих организацию работы и делопроизводства Фонда в поддержку культуры;
3.3.5 назначение и отзыв аудитора;
3.3.6 назначение и отзыв члена правления;
3.3.7 принятие решений по другим вопросам, связанным с деятельностью Фонда в поддержку культуры.

3.4 Совет для выполнения своих задач имеет право:

3.4.1 получать от правления информацию о деятельности Фонда в поддержку культуры, требовать от правления отчета о деятельности и отчетов о хозяйственной деятельности;
3.4.2 знакомиться со всеми документами Фонда в поддержку культуры, контролировать правильность ведения бухгалтерского учета, наличие имущества и соответствие деятельности Фонда в поддержку культуры законам, прочим правовым актам и уставу;
3.4.3 отменять решения правления;
3.4.4 вносить Президенту Республики предложения об изменении устава.

3.5 В совет входит шесть членов. Членов совета назначает и отзывает Президент Республики. Полномочия членов совета продолжаются два года. При отзыве члена совета Президент Республики назначает вместо него нового члена. Полномочия всех членов заканчиваются с окончанием деятельности Фонда в поддержку культуры.

3.6 Члены совета выбирают из своего числа председателя совета, полномочия которого продолжаются два года. Председатель совета организует деятельность совета.

3.7 Работа председателя совета и его членов не оплачивается.

3.8 Плановые собрания совета проводятся в соответствии с необходимостью, но не реже одного раза в квартал. Собрание созывает председатель совета или замещающий его член совета. Внеочередное собрание совета созывается, если этого требует член совета, правление или аудитор.

3.9 Собрание совета правомочно принимать решения, если в нем принимает участие не менее трех членов совета. Каждый член совета имеет один голос. Решения совета принимаются простым большинством голосов. При равном разделении голосов решающим является голос председателя.

3.10 Совет может принимать решения без созыва собрания, если за решение в течение одного календарного месяца в письменной форме проголосуют все члены совета.

3.11 Собрания совета протоколируются.

3.12 Правление является исполнительным органом Фонда в поддержку культуры, который представляет Фонд в поддержку культуры в отношениях с третьими лицами. Правление состоит из одного члена. Правление организует в установленном советом порядке:

3.12.1 использование средств Фонда в поддержку культуры;
3.12.2 отчетность и текущее делопроизводство;
3.12.3 совершение сделок;
3.12.4 заключение договоров и предоставление полномочий от имени Фонда в поддержку культуры;
3.12.5 выполнение других заданий.

3.13 Правления обязано выполнять законные распоряжения совета.

3.14 Правление не реже одного раза в квартал должно представлять совету обзор деятельности и экономического положения Фонда в поддержку культуры, а также незамедлительно извещать совет о существенном ухудшении экономического положения Фонда в поддержку культуры и о других связанных с деятельностью Фонда в поддержку культуры существенных обстоятельствах.

3.15 Правление имеет право в пределах своей компетенции представлять Фонд в поддержку культуры во всех правовых действиях в установленных советом пределах.

3.16 После окончания хозяйственного года правление представляет совету список оказавших фонду поддержку физических и юридических лиц, а также размеров предоставленного каждым из них фонду пожертвования.

3.17 Правление информирует предоставившее поддержку лицо по желанию последнего о том, как использовано его пожертвование или отчисление.

3.18 Правление назначается при учреждении в учредительном договоре на три года, в дальнейшем правление назначается советом. Полномочия членов правления действуют до тех пор, пока оно не ушло в отставку само или не было отозвано советом.

3.19 Правлению выплачивается плата за выполнение его заданий, размер которой и порядок выплаты устанавливает совет. Совет заключает с членом правления трудовой договор.

4. АУДИТ

4.1 Финансово-экономическую деятельность Фонда в поддержку культуры контролирует аудитор, назначаемый советом на один год деятельности. Совет может назначить аудитору плату в размере не более 1% доходов Фонда в поддержку культуры за прошлый год.

4.2 Совет может отозвать аудитора в любой момент, независимо от причин.

4.3 Контроль деятельности Фонда в поддержку культуры осуществляют государственные должностные учреждения в предусмотренном правовыми актами порядке.

5. ПОЛЬЗОВАНИЕ И РАСПОРЯЖЕНИЕ ИМУЩЕСТВОМ ФОНДА В ПОДДЕРЖКУ КУЛЬТУРЫ

5.1 Источниками формирования имущества Фонда в поддержку культуры являются:

5.1.1 передаваемые учредителем денежные средства и другое имущество;
5.1.2 государственные отчисления;
5.1.3 отчисления из фондов и программ помощи;
5.1.4 целевые пожертвования и отчисления;
5.1.5 пожертвования, завещания и спонсорские пособия физических и юридических лиц;
5.1.6 деньги, поступающие от доходных мероприятий Фонда в поддержку культуры;
5.1.7 банковские проценты;
5.1.8 другие источники.

5.2 Пожертвования и отчисления могут быть денежными или имущественными. Запрещено принимать анонимные пожертвования.

5.3 Денежные средства Фонда в поддержку культуры размещаются в имеющих лицензию Банка Эстонии на деятельность кредитных учреждениях, которым присвоен рейтинг не ниже чем Baa3 (Moody’s) или его эквивалент. Передачу денег и иного имущества подтверждает своей подписью член правления Фонда в поддержку культуры. Оценку имущественных пожертвований, завещаний и спонсорских пособий, а также принятие их на учет организует правление в порядке, предусмотренном правовыми актами.

5.4 Если у правления возникают сомнения в части происхождения пожертвованного имущества, оно приостанавливает прием пожертвования и проверяет его законность, используя для этого все правомочные средства. О результатах проверки оно информирует совет, который принимает окончательное решение о приеме пожертвования или отказе в его приеме.

5.5 Имущественные пожертвования, завещания и спонсорские пособия, в том числе недвижимость и ценные бумаги, должны быть отчуждены в течение 8 месяцев, за исключением имущества, необходимого для ведения хозяйства Фонда в поддержку культуры.

5.6 Имущество используется для достижения уставных целей Фонда в поддержку культуры и для содержания Фонда в поддержку культуры. Распорядителем имущества является правление в порядке и в пределах, установленных советом. Расходы на содержание Фонда в поддержку культуры не должны превышать 7% от доходов текущего года за хозяйственный год.

5.7 Правление организует ведение бухгалтерского учета в соответствии с законом о бухгалтерском учете и другими правовыми актами. После окончания хозяйственного года правление составляет годовой бухгалтерский отчет и отчет о деятельности в предусмотренном правовыми актами порядке. Годовой бухгалтерский отчет правление сначала представляет аудитору для проверки, и затем для утверждения совету.

6. ИЗМЕНЕНИЕ УСТАВА ФОНДА В ПОДДЕРЖКУ КУЛЬТУРЫ

6.1 После внесения Фонда в поддержку культуры в регистр Президент Республики может изменять устав Фонда в поддержку культуры, предварительно известив об этом совет. Устав можно изменять с соблюдением целей фонда только для учета изменившихся обстоятельств, руководствуясь законом об учреждении государством частноправовых юридических лиц и участия в них.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФОНДА В ПОДДЕРЖКУ КУЛЬТУРЫ

7.1 Если дальнейшая деятельность Фонда в поддержку культуры оказывается ненужной с точки зрения интересов Эстонского государства, Президент Республики своим решением прекращает деятельность Фонда в поддержку культуры.

7.2 Прекращение деятельности Фонда в поддержку культуры осуществляется в порядке ликвидационного производства, если законом не установлено иначе. Ликвидаторами являются лица, назначенные Президентом Республики.

7.3 Ликвидаторы прекращают деятельность Фонда в поддержку культуры, востребуют долги, продают имущество, удовлетворяют требования кредиторов и представляют заявление об исключении Фонда в поддержку культуры из регистра.

7.4 Денежные средства и имущество, оставшиеся после удовлетворения всех требований кредиторов, переходят Эстонской Республике.

Состав совета

2015-11-02T15:29:00Z

Члены: Индрек Нейвельт, Март Ноорма, Тыну Кырвитс, Ольга Темникова, Яан Тоотсен, Яан Ундуск
председатель Пирет Арукаеву

Фонд Президента Республики в поддержку культуры – это основанный в 1993 году по инициативе Президента Республики целевой фонд, который собирает денежные пожертвования частных лиц, предприятий, организаций и объединений на поддержку культуры, образования и науки в Эстонии. Деятельность Фонда в поддержку культуры планирует и направляет совет, повседневную работу организует председатель.

Фонд в поддержку культуры присуждает премию Президента Республики молодому деятелю культуры, премию молодому ученому, премию молодому ученому в ИТ-сфере, премии в области образования и специальную премию в области реальных наук. Традицией стало присуждение премий в области фольклора, а также поддержка проводимого Эстонским обществом учителей истории и обществоведения конкурса исследовательских работ на исторические темы среди учащихся.

Статут стипендий и премий Фонда Президента Республики в поддержку культуры

2015-11-02T15:28:00Z

Утверждено советом Фонда ПР в поддержку культуры
29 сентября 2000 года

Статут стипендий и премий Фонда Президента Республики в поддержку культуры

Фонд Президента Республики в поддержку культуры (далее: Фонд в поддержку культуры) имеет право устанавливать стипендии и премии определенной направленности, которые связаны с культурной, образовательной и научной деятельностью в Эстонии. Стипендии и премии выдаются как отдельным лицам, так и группам лиц в соответствии с представленными ими заявлениями.

Для присуждения стипендий и премий определенной направленности Фонд в поддержку культуры может принимать целевые пожертвования и заключать соглашения с юридическими и частными лицами. В указанных соглашениях устанавливается: размер стипендии или премии; для какой целевой группы она предусмотрена; кто осуществляет выбор претендентов на основании ходатайств; как часто она вручается и пр.

Все стипендии и премии вручает Фонд в поддержку культуры. При вручении премий и стипендий указывается, с чьим пожертвованием связана данная сумма.

Премия молодому ученому

2015-11-02T15:27:00Z

СТАТУТ

Премия молодому ученому в размере 5000 евро вручается молодому ученому в возрасте до 35 лет, который ведет исследовательскую работу при университете или научном учреждении в Эстонии или за рубежом. Кандидат должен иметь докторскую степень.

Кандидатов могут представлять как сами молодые ученые, так и их руководители, работодатели, а также члены совета фонда в поддержку культуры. Кандидаты на получение премии должны представить письменное заявление вместе с персональными данными и биографией, описание научной работы, перечень касающихся данного вопроса опубликованных научных работ и рекомендацию не менее двух руководителей или преподавателей.

Получатель премии должен постараться договориться с высшими учебными заведениями Эстонии не менее чем о двух бесплатных академических лекциях по теме своего исследования. По возможности предпочтение отдается лекциям в колледже высшего учебного заведения Эстонии в Нарве, Пярну, Хаапсалу и др., за пределами Таллинна и Тарту.

Все связанные с ходатайством о премии документы следует отправлять в Фонд Президента Республики в поддержку культуры по адресу Вейценберги, 39, Таллинн, 15050 или, при наличии цифровой подписи, по адресу электронной почты vpinfo@vpk.ee.

Лауреата премии выбирает совет Фонда в поддержку культуры, который при желании или в случае необходимости может попросить совета у ученых или преподавателей

Премию молодому ученому вручает раз в год Фонд в поддержку культуры, с 2010 года ее финансирует Вяйно Калдоя. Размер премии составляет 5000 евро, и она присуждается раз в год.

Премия молодому ученому была учреждена в 2000 году членом совета Фонда в поддержку культуры Тоомасом Луманом, который также финансировал премию в период 2000-2009 гг.

Лауреаты прежних лет:

2000 – молекулярный биолог Прийт Когерманн

2001 – фармаколог Аллен Каазик, премия Фонда в поддержку культуры – географ Хилл Кулу

2002 – ученый-компьютерщик Ахто Булдас

2003 – химик Иво Лейто

2004 – ученый-компьютерщик Яан Райк

2005 – нейробиолог Сулев Кыйкс

2006 – гематолог-онколог Алар Айнтс

2007 – химик Ивари Кальюранд

2008 – социолог-специалист по медиа Вероника Калмус

2009 – физик Майт Мюнтель

2010 – философ Бруно Мельдер

2011 - ученый-компьютерщик Пеэтер Лауд

2012 - старший научный сотрудник отделения медицинской биохимии и сосудистый хирург Яак Кальс

2013 - астрофизик Эльмо Темпель

2014 – генетик Лили Милани

2015 – ботаник и миколог Лехо Тедерсоо; исследователь СМИ и коммуникаций Андра Сийбак

Премия молодому ИТ-ученому

2015-11-02T15:26:12Z

СТАТУТ

Премия молодому ученому в ИТ-сфере в размере 5000 евро вручается молодому ученому в возрасте до 35 лет, который получил докторскую степень или на момент соискания принят в докторантуру как в университете Эстонии, так и за рубежом, и научная работа которого тесно связана с информационными технологиями и развитием данной отрасли (основной фокус: развитие и внедрение программного обеспечения). Премия может быть использована для дальнейшего продвижения научной работы или для ее применения на практике.

Соискателей премии могут представлять как сами молодые ИТ-ученые, так и их руководители, работодатели, профессиональные объединения, университеты, а также члены совета Фонда в поддержку культуры. Для соискания премии следует представить письменное заявление вместе с персональными данными и биографией, описание научной работы, перечень касающихся данного вопроса опубликованных научных работ, статей или перечень планов, а также рекомендацию не менее двух руководителей или преподавателей.

Премию молодому ученому присуждает Фонд в поддержку культуры, в течение трех лет ее целевым финансированием будет заниматься Skype Eesti. Премия вручается один раз в год в январе.

Все связанные с ходатайством о премии документы следует отправить в Фонд Президента Республики в поддержку культуры по адресу Вейценберги, 39, 15050 Таллинн, или, при наличии цифровой подписи, по адресу электронной почты vpinfo@vpk.ee.

Фонд в поддержку культуры систематизирует документы и представляет их совету для принятия решения. Лауреата премии выберет совет Фонда в поддержку культуры вместе с представителем Skype Eesti.

Фонд в поддержку культуры может в случае необходимости попросить совета и рекомендации для определения лауреата премии у ученых, преподавателей и других экспертов в данной области.

Лауреаты прежних лет:

2016 – создатель, разработчик и внедритель системы обработки данных Sharemind Дан Богданов

Эстонский совет по сотрудничеству

2012-12-07T17:32:58Z

Ассамблея Сотрудничества Эстонии (АСЭ) представляет собой партнерскую сеть неправительственных организаций, заинтересованных в долгосрочном развитии Эстонии. Целью АСЭ является осознание и согласование позиций членов Ассамблеи, а также формирование на их основе оценок и предложений по ключевым вопросам будущего государства.

Ассамблею Сотрудничества Эстонии создал Президент Эстонии, в партнерскую сеть в настоящий момент входит 77 различные организации. АСЭ действует как независимый фонд, находящийся на балансе Канцелярии Президента Республики, ее стратегические направления определяет Совет АСЭ, а деятельностью руководит правление.

В основе деятельности Ассамблеи сотрудничества Эстонии лежит принятая ее членами Хартия, составленная на три года. В нынешней Хартии 2014 АСЭ в качестве приоритетных сфер деятельности определены:

- обновляемое публичное администрирование;
- забота о здоровье демократии;
- существенное социальное партнерство.

Инициатива «Ледяной погреб»

2012-12-07T17:27:23Z

Инициатива «Ледяной погреб»: вопросы и ответы

Инициатива «Ледяной погреб» – что это такое?

21 ноября 2012 года президент Тоомас Хендрик Ильвес провел в расположенном в Кадриорге старом здании «Ледяной погреб» круглый стол при участии представителей гражданского общества, политических партий и экспертов в области политики. Участники круглого стола приняли решение сформулировать к весне, ориентировочно к концу марта, на основании метода коллективного творчества, ряд предложений по улучшению демократии и передать эти предложения в Рийгикогу. Проведение данного процесса поручено Целевому учреждению «Ассамблея сотрудничества Эстонии» (www.kogu.ee).

Что послужило источником этой инициативы?

В течение последнего полугодия в эстонском обществе оживилась дискуссия о том, насколько соответствуют потребностям демократического общества созданные около 20 лет назад избирательная система и сформулированные тогда же правила деятельности политических партий и возможности для рядовых граждан участвовать в политической жизни страны в периоды между выборами. Народ озабочен стилем и формой отношений политиков. Население не удовлетворено и методами, к которым прибегают правительство, члены парламента и политические партии для обоснования своих решений и действий. Весной этого года общество начало серьезно сомневаться в том, что источники получаемых политическими партиями пожертвований всегда соответствуют заявленной информации. Одним из самых ярких результатов народного недовольства стал опубликованный в ноябре манифест под названием «Хартия 12» (www.harta12.ee). Уже внесены десятки предложений по обновлению системы государственного управления. Наступает время подытоживания всех обсуждений и перехода от слов к делу – внесения изменений в законы нашей страны.

Предложения по каким темам можно вносить?

Принимаемые предложения по сути дела сводятся к 5 следующим темам: 1) избирательная система; 2) организация функционирования политических партий, в том числе внутрипартийной демократии; 3) способы проверки финансов, в том числе пожертвований и отчетности, в рамках политических партий и в политической сфере в целом; 4) возможности граждан участвовать в формировании политики в периодах между выборами; 5) связь между должностью в государственном секторе и положением в политической партии.

Когда можно вносить предложения?

Создаваемая сейчас платформа коллективного творчества начнет действовать в январе 2013 года. Уже сейчас можно отправлять обычной или электронной почтой предложения по адресу Ассамблеи сотрудничества Эстонии: Roheline aas 5, 10150 Tallinn / info@kogu.ee

Метод коллективного творчества – что это такое?

Этот термин соответствует англоязычному выражению crowd-sourcing и означает инициативы, предусматривающие сбор, систематизацию и синтез мнений и предложений населения. Несколько лет назад этот метод был успешно применен при разработке новой конституции Исландии. Если у нас обычно идеи и предложения по внесению изменений в законодательство поступают от правительства и Рийгикогу (по внесению изменений в конституцию – также от президента), то в данном случае именно народ сформулирует актуальные темы и способы изменения законов Эстонской Республики.

Как будет обеспечено превращение моего предложения в закон?

Коллективное творчество означает, что внесенное предложение может быть изменено и дополнено в ходе общего обсуждения. Если предложение успешно пройдет стадии экспертного анализа и открытого обсуждения и попадет в Рийгикогу в виде официального предложения, то оно может превратиться в закон. Никаких гарантий здесь быть не может, поскольку именно Рийгикогу принимает решения по законопроектам в нашей стране. Весь начавшийся процесс нацелен на синергию членов Рийгикогу, представленных в Рийгикогу партий, экспертов, рядовых граждан и объединяющих их организаций для совместной разработки решений по изменению текущей ситуации. Такой процесс с определенными сроками и целью, согласованными правилами и всенародным участием происходит в Эстонии впервые.

Как обеспечивается прозрачность процесса и рассмотрение каждого поступившего предложения?

Коллективное творчество – процесс открытый и прозрачный, все предложения по подходящим темам учитываются, причем все интересующиеся процессом могут следить за рассмотрением предложений и участвовать в их обсуждении.

Почему вносящее предложение лицо должно себя идентифицировать?

Законотворчество и внесение соответствующих предложений – ответственное дело и преимущественное право члена свободного общества, в котором каждый гражданин уверенно действует от своего собственного имени. Портал для коллективного творчества должен получить интерфейс для обмена мнениями, и обсуждения скорее всего будут довольно неформальными. Предусмотрена модерация предложений и мнений по конкретным темам с предотвращением появления на сайте нецензурной лексики и оскорблений, а также попыток увести обсуждение в сторону от намеченной темы. От участников ожидается соблюдение заданных тематических рамок. Низкие зарплаты и высокие тарифы на электроэнергию – темы несомненно насущные и затрагивающие сотни тысяч жителей Эстонии. Но данный сайт посвящен выборам, партийным делам и финансированию, а также прочим аспектам нашей жизни, которые прямым образом влияют на будущее демократии в Эстонии.

Зачем нужен такой новый сайт, ведь у нас уже есть сайты Täna Otsustan Mina – TOM, osale.ee, Facebook и т.п.?

Не исключено использование вышеназванных сайтов, их частей или компонентов. В отличие от таких сайтов, создаваемая платформа коллективного творчества имеет строгие рамки по времени и содержанию. Вся деятельность уже изначально поделена на конкретные этапы и сферы. TOM и osale.ee – платформы с неопределенным исходом, а вносимые через портал для коллективного творчества предложения подлежат рассмотрению в обязательном порядке, согласно уже достигнутой договоренности.

Состоятся ли общественные собрания?

Да, в настоящее время рассматривается идея проведения в марте 2013 года общенационального народного собрания для обсуждения систематизированных подборок поступивших предложений. Участниками этого собрания будут представители всех слоев общества.

Какие эксперты будут сортировать полученные предложения?

Все авторы инициативы «Ледяной погреб» имеют право предлагать кандидатов для проведения сортировки и анализа поступающих предложений. Эти кандидаты должны иметь практический и академический опыт в сферах управления демократическим государством, организации партийной и правительственной работы.

Имеется ли у Рийгикогу обязанность учитывать предложения, подготовленные при участии всего народа?

Прямой обязанности так поступать у Рийгикогу нет, поскольку это не предусмотрено в текущем законодательстве. Но поскольку представленные в Рийгикогу политические партии участвуют в процессе законотворчества и готовы вносить изменения в текущее законодательство, мы можем ожидать от Рийгикогу ответственного подхода к данной инициативе. К тому же партии уже приступили к разработке изменений.

Члены

2010-11-07T20:27:18Z

Евгений Кабанов, исполнительный директор и учредитель ZeroTurnaround OÜ	Алар Кирс, ректор ТУ, профессор	Роберт Китт, научный сотрудник в Таллиннском техническом университете, член правления Swedbank AS	Андрус Кивиряхк, писатель
Антс Лаанеотс, генерал в отставке, советник премьер-министра	Хенри Лаупмаа, предприниматель в сфере технологий, член совета Фонда эстонской природы	Тыну Лехтсаар, профессор религиозной психологии в Тартуском университете	Танель Линнас, изобретатель, Научный центр Ahhaa
Алексей Лотман, эколог	Вийви Луйк, писательница	Марью Лутс-Соотак, правовед, профессор в Тартуском университете	Юлар Марк, архитектор, заведующий Эстонским архитектурным центром
Ийви Анна Массо, политолог и журналистка	Март Нутть, историк, руководитель Института прав человека	Тийт Пруули, предприниматель, председатель совета AS Go Travel	Маргус Пунаб, врач, руководитель центра андрологии Клиники ТУ
Пеэтер Саари, академик, профессор волновой оптики в Тартуском университете	Эне-Лийс Семпер, художница	Хелен Силдна, предпринимательница в сфере музыки, руководительница фестиваля Tallinn Music Week	Даниэль Ваарик
Райво Варе, бизнес-консультант, OÜ RVVE Grupp	Ричард Виллемс, академик, директор Эстонского биоцентра	Тоомас Кихо, главный редактор журнала «Akadeemia»